Les charges sociales et patronales : combien coûte un salarié ?

Social

Combien coûte un salarié en réalité ? Comment éviter les fautes  lors de la mise en place du business plan sur les charges ? Il faut bien faire la différence entre salaire brut et net  et prendre en compte toutes les taxes affiliées au recrutement d’un salarié. 
Le dirigeant  redistribue les cotisations salariales à tous les organismes sociaux. Les cotisations patronales et salariales se calculent à partir du salaire brut du salarié.

Les organismes  qui perçoivent ces charges sont l'Urssaf, le pôle emploi, les caisses de retraite et de prévoyance, ainsi que les structures de formation, de taxe d'apprentissage etc…
 

Calcul des charges sociales sur salaire

Le pourcentage  des charges sociales est d’environ  22% sur salaire brut.

Exemple :

Avec  un salaire de 2000 euros brut, le calcul est donc 2000 x 22 / 100 soit 440 euros de charges salariales.
 

Calcul des charges patronales

Le taux des charges patronales est d’environ 42% du salaire brut.

Exemple :

Pour un salaire de 2000 euros brut, le calcul est donc 2000 x 42 / 100 soit 840 euros de charges patronales.


IMPORTANT : Impératif de prendre  en considération la réduction de charges patronales de la loi Fillon qui est équivalente au salaire perçu.


Calcul du coût total d’un salarié

Le coût total d’un salarié correspond donc  à un salaire brut plus des cotisations sociales patronales.


Conclusion

Donc en recrutant un futur  employé avec un salaire brut de 2000 euros. Le coût total du salarié sera son salaire brut + cotisations sociales patronales soit 2840 euros.

Attention ! Cette formule ne prend pas en compte la loi Fillon

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